Перевести страницу

Трудовые вопросы

Юрист по трудовым спорам


Трудовые отношения – основа благосостояния любого общества. Один человек предоставляет другому свою физическую силу или умственные способности и создаёт за вознаграждение материальные блага или культурные ценности. В развитом индустриальном обществе трудовые отношения усложняются, обрастают множеством условностей и регламентов. Работодателями выступают уже не частные лица, а компании, а работники учатся бороться за свои права.


В трудовых отношениях ярко проявляется классический закон единства и борьбы противоположностей. С одной стороны, работники не могут существовать без работодателей и наоборот. С другой, каждый участник трудовых правоотношений преследует свои эгоистические интересы: работодатель хочет заплатить меньше, а работник мечтает получить максимум. Возникает неизбежный конфликт интересов, разрешить который призван юрист по трудовым спорам.

Консультации по трудовому праву в Королеве


В основе работы юриста лежит принцип равноправия интересов и работодателей, и работников. Последние сегодня – отнюдь не бесправные жертвы беспощадной эксплуатации. На их стороне государство и Трудовой кодекс, который защищает прежде всего интересы работников. На их стороне профсоюзные организации, созданные специально с целью отстаивать интересы своих членов. В рамках системы Минтруда работают государственные инспекции, которые трактуют все конфликтные ситуации достаточно односторонне.


Впрочем, каждый практикующий юрист по трудовым вопросам прекрасно знает, что работодатели, особенно в малом и среднем бизнесе, тоже не без греха. Все мы видели в средствах массовой информации статьи и репортажи о задержках зарплаты, незаконных сокращениях, невыплатах пособий и других нарушениях трудового законодательства. В случае банкротства предприятий персонал страдает в первую очередь, причём государство помогать оставшимся без работы людям обычно не спешит. Максимум, на что они могут рассчитывать – это регистрация на бирже труда и получение небольшого пособия в течение полугода, за который нужно найти новую работу.


Компания «Юстэко» предлагает комплексные услуги профессиональных юристов по трудовым спорам в Королёве и Мытищах. Мы работаем на всех стадиях корпоративных и персональных конфликтов независимо от поводов их возникновения. Готовы защищать интересы как работодателей, обманутых нерадивым персоналом, так и работников, чьи интересы оказались вольно или невольно ущемлены действиями работодателя.


Поводы, когда необходим грамотный юрист по трудовым вопросам, бывают разными:



  • нарушение действующего законодательства при приёме на работу, незаконные требования к соискателям, ущемление по половому, возрастному, образовательному принципу, необоснованный отказ от занятия вакансии претенденту, прошедшему все необходимые формальности;
  • незаконные требования прохождения стажировки, испытательного срока, периода работы без вознаграждения или дешевле минимального размера оплаты труда;
  • нарушения при заключении срочных договоров и договоров подряда, выплата «серой» или «чёрной» заработной платы, неперечисление или перевод не в полном объёме налоговых платежей с фонда заработной платы, отказ сделать запись в трудовой книжке, отсутствие социальных гарантий;
  • несоблюдение работодателем условий штатного расписания, правил охраны труда и мер безопасности на вредных и опасных производствах;
  • ненормированный рабочий день, сверхурочная работа без дополнительной оплаты и согласия работника;
  • необоснованные претензии, дискриминация, сексуальные домогательства, штрафы, поборы;
  • задержки заработной платы, необоснованное уменьшение её размера или отказ от выплат вообще;
  • нарушение условий расторжения трудовых договоров, отказ принять заявление об увольнении по собственному желанию, невыплата выходных пособий, отказ выдать на руки трудовую книжку;
  • нарушение прав женщин, уходящих в декретный отпуск.



Последнее нарушение требует особенно строгого наказания по отношению к нерадивым работодателям, так как нередки случаи присвоения ими пособий, полагающихся к выплате будущим мамам. При официальном трудоустройстве средства перечисляются на расчётный счёт работодателя, который обязан выдать их сотруднице. Невыплата пособия по уходу за ребёнком – серьёзное правонарушение, справедливо заслуживающее уголовного наказания.


Как привлечь работодателя к ответу?


Меры возможного воздействия на работодателей, нарушающих закон, сводятся к четырем основным категориям:



  1. Попытка уладить ситуацию путём переговоров.
  2. Обращение в инспекцию по охране труда, которая проводит проверку и в случае подтверждения нарушений выносит предписание об их устранении и накладывает на работодателя штраф (правда, не очень большой).
  3. Обращение в прокуратуру с аналогичной просьбой. Разница в том, что проверка прокуратуры может закончиться для работодателя не только штрафом, но и возбуждением уголовного дела, а то и реальным сроком. Дела о нарушении законных прав работников в последнее время всё чаще доходят до суда.
  4. Подготовка и подача иска в суд общей юрисдикции с целью взыскания долга по заработной плате, невыплаченным пособиям, компенсации морального и материального вреда и т.д. Мы готовы представлять интересы работника на всех этапах судебного процесса и в дальнейшем исполнительном производстве.



Зашита интересов работодателей


Как мы уже отметили, юрист по трудовым спорам очень часто вынужден разбираться со взаимными претензиями сторон. Очень часто сотрудники нарушают дисциплину, в результате чего предприятие терпит прямые и косвенные убытки. В такой ситуации важно грамотно оформить взыскание, в том числе материальное, чтобы наказанный работник не выдал его за предвзятость или неприязнь о стороны работодателя.


Если нарушение достаточно серьёзно и привело к крупным материальным потерям, речь может идти об увольнении сотрудника по компрометирующим обстоятельствам, подачи на него иска в суд и даже о заявлении в правоохранительные органы. Для того, чтобы эти действия оправдали себя и халатность или иное правонарушение были наказаны, подготовку исковых документов должен вести профессионал. В больших компаниях есть свои штатные юристы, а вот представителям малого и среднего бизнеса без помощи юриста по рудовым спорам из компании «Юстэко» обойтись сложно.


Офис компании «Юстэко» находится в Мытищах, но мы всегда готовы провести консультации по трудовому праву для жителей соседнего Королёва и других населённых пунктов к северу от Москвы.


Рынок труда в Подмосковье не испытывает особых проблем с безработицей и хроническими невыплатами заработной платы, однако свои проблемы есть и тут. Традиционной проблемой является трудовая миграция, в том числе нелегальная. Хотим сразу предупредить: проблемы незаконных мигрантов и тех, кто на свой страх и риск использует их труд, не относятся к сфере трудового законодательства и в компетенцию юриста по трудовым спорам не входят.


Мы выступаем за цивилизованный рынок труда, на котором каждый может получить по способностям, опыту и усилиям!


Напишите нам